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Au 31 décembre 2019, les anciennes instances représentatives du personnel que sont le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) auront définitivement cédé la place au comité social et économique (CSE).

Le gouvernement souhaite renouer avec l’esprit de conquête économique et favoriser la croissance des entreprises. Il s’agit, plus particulièrement, de moderniser le modèle d’entreprise français.

Cela fait plus d’une décennie que le fait religieux a fait irruption dans l’entreprise. Il y occupe aujourd’hui une place croissante. L’étude réalisée en 2016 par l’Institut Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise en atteste.

Qu’en est-il aujourd’hui de ceux qui, sur le lieu de travail, sifflent au passage d’une jolie femme ou se moquent d’un homme efféminé ?
Comme l’explique Le Lamy social, les choses ont radicalement changé. Ces comportements sont désormais totalement bannis et exposent leur auteur ainsi que leur employeur à de lourdes sanctions.

Les entreprises peuvent-elles aujourd’hui plus facilement faire travailler leurs salariés le dimanche ?
Si le repos dominical est encore la règle, de nombreuses dérogations ont été mises en place au cours des 30 dernières années. Le Lamy social les a décryptées au fils du temps et il explique quand et comment les appliquer.

Les PTT avaient-ils prévu le droit à la déconnexion ?
Vous souvenez-vous ? Jusqu’en 2016, rester joignable en dehors de ses horaires du travail était souvent perçu comme une preuve d’implication du salarié.
Un salarié peut-il, aujourd’hui, refuser de répondre à un appel ou à un message de son manager, en dehors de ses heures de travail ou pendant ses congés ?

Il y a une trentaine d’années, la plupart des salariés ne pouvaient pas s’habiller comme ils voulaient. Le costume – cravate – souliers cirés, ou le tailleur étaient encore souvent la règle.
Peut-on aujourd’hui aller au bureau en short-et en tee-shirt, avec de surcroît un piercing dans les sourcils ? L’employeur ne peut plus s’y opposer par principe sauf si cela présente un risque pour la sécurité du salarié, s’il est en contact avec la clientèle ou le public ou si les normes d’hygiène à respecter l’interdisent.

« Je peux fumer si je suis seul dans mon bureau ». Est-ce toujours vrai ?
Non. Mais cela est resté possible jusqu’au 1er février 2007. Ce n’est que depuis cette date qu’il est strictement interdit de fumer dans un bureau, même si un salarié l’occupe seul ou si ses collègues y consentent. Le vapotage obéit à des règles particulières.