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Au 31 décembre 2019, les anciennes instances représentatives du personnel que sont le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) auront définitivement cédé la place au comité social et économique (CSE). Dans quelles conditions faut-il mettre en place cette nouvelle instance née des ordonnances Macron ?

Le gouvernement souhaite renouer avec l’esprit de conquête économique et favoriser la croissance des entreprises. Il s’agit, plus particulièrement, de moderniser le modèle d’entreprise français.

Cela fait plus d’une décennie que le fait religieux a fait irruption dans l’entreprise. Il y occupe aujourd’hui une place croissante. L’étude réalisée en 2016 par l’Institut Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise en atteste.