Rémunération - Avantages
Rémunération - Avantages
Élément souvent clé au moment du recrutement du salarié, la rémunération est habituellement librement négociée entre l’employeur et le collaborateur et donne lieu à l’établissement d’un bulletin de paie.
La rémunération est l’ensemble des avantages en espèces et en nature que l’employeur fournit à ses salariés en rétribution de leur travail.
Des primes aux avantages en nature, en passant par l’épargne salariale ou l’épargne retraite (PER, PERCO…), la rémunération et ses périphériques peuvent prendre différentes formes.
Au-delà des traditionnels salaires de base et variables peuvent en effet s’ajouter des accessoires de rémunération, voire des formes différées de revenus, telle l’épargne salariale, ou encore des rémunérations plus indirectes comme un régime de retraite supplémentaire ou de prévoyance complémentaire.
Des primes aux avantages en nature, en passant par l’épargne salariale ou l’épargne retraite (PER, PERCO…), la rémunération et ses périphériques peuvent prendre différentes formes.
Au-delà des traditionnels salaires de base et variables peuvent en effet s’ajouter des accessoires de rémunération, voire des formes différées de revenus, telle l’épargne salariale, ou encore des rémunérations plus indirectes comme un régime de retraite supplémentaire ou de prévoyance complémentaire.
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