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Le droit de grève est un droit constitutionnel défini dans le préambule de la Constitution du 4 octobre 1958 mais étonnamment, le Code du travail ne propose pas de définition de la grève.

Si la Constitution prévoyait que la réglementation vienne préciser le cadre, les conditions d’exercice et les limites du droit de grève, il n’en n’est rien.
C’est donc à la jurisprudence que revient le rôle de les établir.
Ainsi, il en résulte que la grève est un conflit du travail se définissant comme la cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles.
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