soit la retenue correspond au nombre de jours qui auraient été payés si le salarié avait été présent pendant les deux semaines. Le montant du salaire journalier est déterminé en divisant le montant du salaire annuel par le nombre de jours fixés dans l’accord, augmenté du nombre de jours de congés payés et des jours fériés chômés.
Dans le cas présent, au mois de juin, il y a donc lieu de retenir 145,82 € par jour d’absence [36 600 € / 251], soit, pour 10 jours d’absence : 10 jrs × 145,82 € = 1 458,20 €.
Salaire dû au mois de juin : 3 050 € – 1 458,20 € = 1 591,80 € ;
soit lisser la retenue afin que, pour le mois de juin, elle n’excède pas le nombre de jours moyen par semaine servant de base au lissage.
Dans le cas présent, l’accord prévoit que les 218 jours de travail payés sont calculés comme suit :
365 jours – 104 jours de repos hebdomadaire – 25 jours de congés payés – 9 jours fériés = 227 jours (dont un travaillé au titre de la journée de solidarité).
227 jours / 5 jours de travail par semaine = 45,4 semaines de travail
217 jours / 45,4 semaines = 4,78 jours par semaine.
Une semaine de 5 jours étant rémunérée 4,78 jours, une absence de 10 jours donne lieu, le mois de l’absence (juin), à une retenue de 9,56 jours (soit 2 semaines × 4,78 jours), équivalant à 1 394,04 € (soit 9,56 jours × 145,82 €) et le mois suivant (juillet) à une retenue de 0,44 j × 145,82 € = 64,16 €.
Salaire dû au mois de juin : 3 050 € -1 394,04 € =1 655,96 €.
(ou
)
<> percevra une rémunération annuelle de <> €.
(ou
)
<> par douzième.
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