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Vos défis face à l’évolution du droit

65%
des professionnels RH se pensent aujourd’hui positionnés au coeur des stratégies d’entreprise*
54%
des professionnels RH estiment ne pas disposer des moyens pour garder leur position stratégique dans l’entreprise*
96%
des RH considèrent l’accompagnement des dirigeants comme leur priorité n°1*
* source : enquête ANDRH sept. 2020
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Nombreuses sont les entreprises qui peinent à recruter, tandis que certains secteurs connaissent même une véritable pénurie de candidats, faute de compétences adaptées. Il devient crucial pour les entreprises d’attirer et de retenir les collaborateurs dont elles ont besoin pour se développer.
Recrutement
Contrat de travail
Élément souvent clé au moment du recrutement du salarié, la rémunération est habituellement librement négociée entre l’employeur et le collaborateur et donne lieu à l’établissement d’un bulletin de paie. La rémunération est l’ensemble des avantages en espèces et en nature que l’employeur fournit à ses salariés en rétribution de leur travail.
Rémunération
Avantages
La durée du travail est encadrée par le Code du travail. Il fixe la durée légale du travail effectif pour un emploi à temps complet à 35 heures hebdomadaires. Les heures de travail accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire sont considérées comme des heures supplémentaires.
Temps de travail
Congés
La loi du 5 septembre 2018 a modifié de façon importante l’accès des salariés à la formation professionnelle. En créant un dispositif central : le compte personnel de formation. Celui-ci permet d’acquérir en continu dans sa carrière des droits à formation, qui peuvent être utilisés dans le cadre d’une évolution ou d’une reconversion professionnelles.
Formation
 
Les sujets liés à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail posent nombre de questions et problèmes parfois difficiles à résoudre, souvent lourds de conséquences tant pour l’employeur que pour les salariés.
Santé – Sécurité
Conditions de travail
Le comité social et économique (CSE) exerce la plupart des attributions qui étaient précédemment confiées aux anciennes instances IRP. Celles-ci varient en fonction de l’effectif de l’entreprise. En outre, de nombreuses adaptations à ce cadre juridique sont désormais possibles par voie d’accord d’entreprise.
Représentants du personnel
Négociation collective
Le départ d’un collaborateur, qu’il soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, met fin au contrat de travail qui le lie à la société qui l’emploie. Cette résiliation peut advenir en cours de contrat de travail, ou encore être prévue dès sa signature, dans le cas d’un contrat à durée déterminée (CDD).
Départ
de l’entreprise
Des conflits peuvent survenir lors de l’exécution du contrat de travail, que ce soit entre les salariés eux-mêmes ou entre le salarié et l’employeur. L’employeur est tenu de mettre tout en œuvre afin de les prévenir.
Conflit au travail
Contrôle de la réglementation
Nombreuses sont les entreprises qui peinent à recruter, tandis que certains secteurs connaissent même une véritable pénurie de candidats, faute de compétences adaptées. Il devient crucial pour les entreprises d’attirer et de retenir les collaborateurs dont elles ont besoin pour se développer.
Recrutement
Contrat de travail
Élément souvent clé au moment du recrutement du salarié, la rémunération est habituellement librement négociée entre l’employeur et le collaborateur et donne lieu à l’établissement d’un bulletin de paie. La rémunération est l’ensemble des avantages en espèces et en nature que l’employeur fournit à ses salariés en rétribution de leur travail.
Rémunération
Avantages
La durée du travail est encadrée par le Code du travail. Il fixe la durée légale du travail effectif pour un emploi à temps complet à 35 heures hebdomadaires. Les heures de travail accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire sont considérées comme des heures supplémentaires.
Temps de travail
Congés
La loi du 5 septembre 2018 a modifié de façon importante l’accès des salariés à la formation professionnelle. En créant un dispositif central : le compte personnel de formation. Celui-ci permet d’acquérir en continu dans sa carrière des droits à formation, qui peuvent être utilisés dans le cadre d’une évolution ou d’une reconversion professionnelles.
Formation
 
Les sujets liés à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail posent nombre de questions et problèmes parfois difficiles à résoudre, souvent lourds de conséquences tant pour l’employeur que pour les salariés.
Santé – Sécurité
Conditions de travail
Le comité social et économique (CSE) exerce la plupart des attributions qui étaient précédemment confiées aux anciennes instances IRP. Celles-ci varient en fonction de l’effectif de l’entreprise. En outre, de nombreuses adaptations à ce cadre juridique sont désormais possibles par voie d’accord d’entreprise.
Représentants du personnel
Négociation collective
Le départ d’un collaborateur, qu’il soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, met fin au contrat de travail qui le lie à la société qui l’emploie. Cette résiliation peut advenir en cours de contrat de travail, ou encore être prévue dès sa signature, dans le cas d’un contrat à durée déterminée (CDD).
Départ
de l’entreprise
Des conflits peuvent survenir lors de l’exécution du contrat de travail, que ce soit entre les salariés eux-mêmes ou entre le salarié et l’employeur. L’employeur est tenu de mettre tout en œuvre afin de les prévenir.
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