de façon anticipée, il est mis fin au CDD d’une salariée pour faute grave au motif que, n’ayant pas supporté les remarques qui lui avaient été faites, elle s’était emportée, montrée arrogante et incorrecte et avait quitté les lieux en claquant la porte ; cette salariée ayant fait valoir qu’elle avait quitté son poste en raison de son état de santé afin de consulter un médecin (certificat médical à l’appui prescrivant un arrêt de travail), ces circonstances ôtaient à ses agissements leur caractère gravement fautif ( Cass. soc., 13 nov. 2008, no 07-40.784 ) ;
après un arrêt pour maladie, une salariée reprend le travail. Dès le lendemain, elle est à nouveau absente ; l’employeur lui notifie une mise à pied conservatoire et, lui reprochant un abandon de poste, la licencie pour faute grave. Les juges ne pouvaient pas valider ce licenciement sans rechercher si l’abandon de poste à l’origine de la mise à pied et du licenciement n’était pas la conséquence des problèmes de santé dont souffrait la salariée, laquelle justifiait avoir le jour même consulté un médecin qui l’avait placée à nouveau en arrêt de travail (Cass. soc., 2 déc. 2009, no 08-40.156).
accident vasculaire cérébral invalidant ;
maladies chroniques actives du foie et cirrhoses ;
infection par le virus du SIDA ;
diabète de type 1 et diabète de type 2 ;
hémophilie ;
hypertension artérielle sévère ;
maladie coronaire ;
insuffisance respiratoire chronique grave ;
maladie d’Alzheimer et autres démences ;
maladie de Parkinson ;
paraplégie ;
affections psychiatriques de longue durée ;
sclérose en plaques ;
suites de transplantation d’organe ;
tuberculose active ;
tumeur maligne.
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