Vous avez aimé cette vidéo ?

Recevez les vidéos suivantes en vous inscrivant à notre newsletter !
MON ENTREPRISE
MOI
* Champs obligatoires
Vous devez cocher la case captcha ci-dessus
Je m'abonne

Fonction RH : « 3 questions » à Audrey Richard, présidente nationale de l’ANDRH

La présidente nationale de l’ANDRH, Audrey Richard, évoque pour Liaisons-sociales.fr les priorités 2021 des professionnels des ressources humaines.

Quelles sont les priorités des DRH en 2021 ?

Pour répondre à cette question, nous avons interrogé notre communauté de la fonction RH.
La première de priorités est surtout la préservation de l’emploi.
Le sujet de préoccupation du premier semestre 2021 est la qualité de vie au travail avec un impact sur le management et la formation des managers.
Sur le second semestre les DRH s’élargissent autour de la RSE avec l’impact sur le déjeuner, le sommeil et le bien-être.
Avec nos RH, nous allons approfondir une nouvelle thématique, qui vient de ressortir sur le partage de la valeur.

Quelles mesures entendent-ils mettre en place pour préserver l’emploi ?

Suite à l’enquête proposée aux DRH, 78% se battent pour préserver l’emploi.

  • 1. Ils utilisent les dispositifs de l’état FNE-Formation
  • 2. Ils ne souhaitent pas réduire leurs effectifs
  • 3. L’investissement sur la formation
  • 4. Le non remplacement des départs

Les DRH constatent une stabilité dans le recrutement et ne remarquent pas de baisse importante.

Après les assassinats de deux DRH en Alsace et en Ardèche, les professionnels RH sont-ils inquiets ?

Ce drame a profondément affecté la communauté des RH et nous avons porté cette tristesse auprès des familles.
Nous devons expliquer notre métier aux grand public. Notre responsabilité est en effet de gérer le collectif pour accompagner l’activité économique de notre entreprise mais aussi nous traitons au quotidien les situations individuelles de nos salariés.
On le fait également avec nos partenaires sociaux.
Cette double facette du métier mérite d’être connue car c’est la réalité du terrain.
Les DRH accompagnent le business mais sans jamais laisser de côté le collaborateur.