La crise a mis en exergue la différence de maturité de certaines organisations vis-à-vis de l’innovation RH. Il existait des organisations qui étaient déjà très avancées avant la crise et avaient mené de transformations RH par conviction. Et il l y a ceux qui y sont allés pendant la crise, prenant conscience qu’ils ne s’étaient pas transformés, notamment avec les enjeux de la digitalisation de la fonction RH. En effet, comment faire quand nous ne disposons pas d’outils digitaux ?
Je pense également que cela a peut-être achevé les réfractaires ou ceux qui voyaient l’innovation RH uniquement comme une tendance. Aujourd’hui, il est attendu de l’ensemble des collaborateurs, des Français, des citoyens du monde, de repenser le rapport au travail. Et ce, dans l’espace, dans le temps et dans les outils. Nous avons beaucoup parlé de quête de sens, de culture managériale, de travail hybride, de management à distance…Beaucoup de sujets étaient déjà existant avant la crise mais cela s’est accéléré.
Par conséquent, il y a une véritable prise de conscience qu’aujourd’hui l’innovation RH est indispensable à la transformation de la fonction RH.
La mission du Lab RH est d’inspirer les professionnels RH pour les rendre acteurs de la transformation du travail. Nous avons trois objectifs :
L’enjeu est d’anticiper les nouvelles attentes sociétales. Par conséquent, le Lab RH, grâce à la collaboration entre les startups RH et les professionnels RH a pour objectif d’encourager cette transformation.
De mon point de vue, le digital n’est qu’un moyen. C’est très important car on le voit souvent. Les entreprises veulent se transformer, se digitalisent. Mais pensent-elle aux usages, aux comportements qu’elles vont générer et aux conséquences comportementales. Bien souvent, les outils sont magiques, ils aident à faire pleins de choses mais si on ne s’intéresse pas aux usages et au pourquoi, le risque est d’aller dans des effets très pervers.
De plus, la transformation est aussi comportementale, elle peut être sur les attentes et les valeurs. Bien évidemment, dans les startups, il n’y a pas que des startups tech et c’est important de le souligner. Il en existe beaucoup mais la transformation est d’abord dans les comportements et usages des hommes et des femmes.
Mentions légales
Les informations comportant un astérisque sont obligatoires pour le traitement de votre demande.
Wolters Kluwer France, en tant que responsable de traitement, met en œuvre des traitements de données à caractère personnel ayant pour finalité le traitement de votre demande ainsi que pour des opérations commerciales.
Vous bénéficiez d’un droit d’accès, d’interrogation, de rectification, de portabilité, d’effacement de vos données à caractère personnel ou une limitation du traitement vous concernant. [Lire la suite]
Lorsque votre consentement constitue la base légale du traitement, vous disposez du droit de retirer votre consentement, à tout moment, sans porter atteinte à la légitimité du traitement fondé sur le consentement effectué avant le retrait de celui-ci.
Vous disposez également d’un droit de vous opposer à tout moment, pour des raisons tenant à votre situation particulière, à un traitement des données à caractère personnel ayant comme base juridique l’intérêt légitime de Wolters Kluwer France, ainsi que d’un droit d’opposition à la prospection commerciale, y compris le profilage.
Vous disposez en outre du droit de définir des directives spécifiques et générales relatives au sort de vos données personnelles après votre mort. En ce qui concerne les directives générales, elles devront être adressées à un tiers qui sera désigné par Décret.
Vous pouvez communiquer vos directives spécifiques post-mortem et exercer vos droits en vous adressant par courriel à l’adresse dédiée : FR‑rgpd@wolterskluwer.com ou par courrier à WKF (Service Client RGPD, Immeuble EUROATRIUM, 7 Rue Emmy Noether, CS90021, 93588 Saint-Ouen Cedex). Toute demande par courrier postal ou courriel devra, dans certains cas, être accompagnée de la photocopie d’un titre d’identité portant votre signature et préciser l’adresse à laquelle devra vous parvenir la réponse.
Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.
Pour en savoir plus sur le traitement des données personnelles par Wolters Kluwer France, voir notre politique de confidentialité [ici].