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Vous pouvez exercer vos droits en nous écrivant par e-mail à : rgpd@lamyliaisons.fr ou par courrier à : LAMY LIAISONS (Service Client RGPD), Immeuble Euroatrium, 7 Rue Emmy Noether, CS90021, 93588 Saint-Ouen Cedex.

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Vos données personnelles sont traitées par Lamy Liaisons afin de gérer votre participation à notre jeu ou concours, effectuer des opérations de prospection commerciale et de marketing, y compris par la caractérisation de profils clients ou prospects, par exemple en vous adressant des informations et des offres privilégiées personnalisées sur nos bases de données et nos publications juridiques en fonction de vos centres d’intérêts, de vos interactions avec Lamy Liaisons et de votre fonction élaborer des analyses marketing, respecter ses obligations légales, gérer les demandes d’exercices de droits et gérer les éventuels contentieux.

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Enquête interne RH : « 3 questions » à Jamila El Berry, avocate associée, cabinet JEB Avocats

Découlant de l’obligation de prévention qui pèse sur l'employeur, cette investigation, bien souvent déclenchée par des signalements d’agissements de harcèlement, ne s’improvise pas. Dans quelles situations la DRH doit-elle mener une enquête interne ? Comment doit se dérouler cette investigation ? Quelles sont les étapes à respecter une fois l’enquête interne bouclée ? Que faire des résultats ? Telles sont les questions que nous avons posées à Jamila El Berry, avocate associée au sein du cabinet JEB Avocats à Paris. Jamila El Berry est spécialisée dans les contentieux relatifs aux problématiques liées à la santé et à la sécurité au travail. Elle est également experte en prévention des risques psychosociaux.
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