son temps de travail et notamment les variations éventuelles de ce temps pendant l’année ;
le nombre d’entreprises suivies selon le nombre de salariés (dans le cadre d’un service interentreprises) ;
le temps consacré à sa formation continue et sa participation à des actions de recherche médicale ;
le personnel l’assistant ainsi que l’équipement et les moyens matériels mis à sa disposition.
le nombre de salariés bénéficiant d’une surveillance médicale particulière ;
ceux soumis à un risque de maladie professionnelle indemnisable.
de façon périodique lors de la visite médicale ;
lors de visite d’embauche, de pré-reprise, de reprise après un accident du travail ou une maternité, ou occasionnelle à la demande du salarié ou du médecin lui-même ;
de manière complémentaire en raison de textes législatifs en fonction de la nature du risque ;
dans le cadre de recherches, études et enquêtes.
du nombre d’avis d’aptitude ou d’inaptitude donnés lors de l’embauche, de la reprise ou de l’examen annuel des salariés, et leur caractère (aptitude avec restrictions, définitives, à un poste précis, etc.) ;
du nombre de mutations proposées ;
des motifs d’inaptitude et, lorsque cela est possible, sur les suites données à ces avis ;
des pathologies dépistées et observées ;
des maladies à caractère professionnel déclarées ainsi que celles dangereuses pour l’entourage.
les actions sur le milieu du travail notamment celles en vue de l’amélioration des conditions de travail et celles relatives à l’éducation sanitaire ;
l’activité de l’infirmerie.
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