bien qu’elle ne fasse l’objet d’aucune définition légale, la qualification professionnelle s’entend en règle générale de l’aptitude du salarié à occuper un emploi donné. Elle correspond en pratique à un savoir-faire ou à une compétence sanctionnés par un diplôme ou par une expérience professionnelle ;
la classification renvoie à un classement professionnel. Elle est affectée, au sein des grilles conventionnelles, d’un coefficient, d’un niveau ou d’un échelon, lequel permet de déterminer le niveau de rémunération. Alors que, jusqu’à la fin des années 70, la classification faisait exclusivement référence à un emploi, à une compétence, voire à un niveau de formation, elle est aujourd’hui souvent établie en fonction du degré d’autonomie et de responsabilité correspondant au poste visé.
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, et suite à votre souhait d’occuper à l’avenir un poste à
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, voici les postes disponibles dans notre
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correspondant (ou non) à votre catégorie professionnelle ou équivalents à votre emploi actuel.
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les salariés à temps complet ainsi que les salariés à temps partiel qui pourraient par ce biais augmenter leur horaire de travail sans toutefois dépasser un temps plein.
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, les salariés à temps complet et les salariés à temps partiel dont les horaires sont inférieurs à ceux des postes proposés.
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