la prime de travail du dimanche ou des jours fériés inhérente au travail effectué (Cass. soc., 29 oct. 1973, no 72-40.199) ;
une prime de rendement directement liée au travail du salarié (Cass. soc., 29 avr. 1970, no 69-40.263).
de primes de danger ;
de primes d’insalubrité ;
de primes de froid ;
de primes d’emploi à l’étranger, destinées à compenser la gêne occasionnée par les conditions de travail ;
de primes de vie et d’environnement propres au lieu de travail (Cass. soc., 30 nov. 1983, no 81-41.535) ;
de primes de dépaysement (Cass. soc., 30 mars 1994, no 90-43.161).
dans une affaire relative à l’égalité des droits des salariés à temps partiel avec les salariés à temps plein, les juges ont décidé que « l’attribution de la prime dite de compensation destinée à maintenir un salaire base 40 heures équivaut à une augmentation du salaire horaire des salariés à temps plein et que, dès lors, celle-ci doit bénéficier, au prorata du temps de travail, aux employés à temps partiel » (Cass. soc., 15 avr. 1992, no 88-42.199) ;
une indemnité horaire correspondant à des réductions du temps de travail, calculée en fonction du nombre réel d’heures travaillées dans le mois, et versée en plus de la rémunération de base, doit être considérée comme un complément de salaire qu’il y a lieu d’inclure dans la rémunération servant de base aux majorations de salaire pour heures supplémentaires (Cass. soc., 2 mars 1993, no 89-43.505).
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