dans les entreprises de moins de 50 salariés, le cumul de fonctions entre délégué syndical (ou représentant de la section syndicale) et délégué du personnel est obligatoire (voir ci-dessous) ;
lorsque l’employeur met en place une délégation unique du personnel, le cumul entre délégué du personnel et membre du comité d’entreprise est une obligation.
→
↓
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Délégué du personnel
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Élu du CE ou du comité d’établissement
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Représentant syndical au CE
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Membre élu du comité central d’entreprise (CCE)
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Représentant syndical au CCE
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Délégué syndical (− de 300 salariés)
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Délégué syndical (300 salariés et +)
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Élu du CHSCT
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RSS(4)
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Délégué du personnel
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–
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OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
Élu du CE ou du comité d’établissement
|
OUI
|
–
|
NON
|
OUI
|
OUI
|
NON(2)
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
Représentant syndical au CE
|
OUI
|
NON
|
–
|
NON
|
OUI
|
OUI(1)
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
Membre élu du comité central d’entreprise (CCE)
|
OUI
|
OUI
|
NON
|
–
|
NON
|
OUI(3)
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
Représentant syndical au CCE
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
NON
|
–
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
Délégué syndical (− de 300 salariés)
|
OUI
|
NON(2)
|
OUI(1)
|
OUI(3)
|
OUI
|
–
|
–
|
OUI
|
NON
|
Délégué syndical (300 salariés et +)
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
–
|
–
|
OUI
|
NON
|
RSS(4)
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
NON
|
NON
|
OUI
|
–
|
Élu du CHSCT
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
OUI
|
–
|
OUI
|
(Note 1) Ce cumul est obligatoire.
(Note 3) À condition qu’il n’exerce pas dans le même temps la fonction de représentant syndical au CCE.
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