Lettre de mise en garde

Le <date>, nous avons eu à déplorer de votre part le comportement suivant : <préciser>. Ceci est totalement inadmissible.

Nous vous rappelons que

<préciser>.

Le <date>, vous vous êtes

sans produire de justificatif.

Vous n’avez averti votre supérieur hiérarchique que le lendemain <éventuellement préciser : alors que, de votre propre aveu, rien ne vous empêchait de nous téléphoner le jour même>.

Ce comportement n’est pas admissible dans une entreprise.

Vous ne vous êtes pas

au travail depuis le <date>.

Vous vous êtes

de nous prévenir de votre absence par un appel téléphonique, le <date> et vous ne nous avez, à ce jour, adressé aucun justificatif de votre absence.

Votre absence a des conséquences graves sur le bon fonctionnement même de notre structure.

C’est pourquoi nous vous mettons en demeure, soit de nous fournir, par retour du courrier, dans les <24 heures pour un arrêt maladie>, <un certificat médical ou tout autre justificatif>, soit de reprendre votre travail dès réception de cette lettre.

Si cette mise en demeure reste sans effet, nous considérerons que vous êtes en absence injustifiée et nous en tirerons les conclusions qui s’imposent.

Au cours du dernier mois, vous avez été en retard lors de votre prise de fonctions à <nombre> reprises sans apporter aucune précision ou justification à votre supérieur hiérarchique.

Nous vous rappelons que le respect des horaires est une obligation impérieuse et vous prions à l’avenir d’y veiller.

Vous adoptez depuis un certain temps des comportements agressifs. A titre d’exemple,

<Nom>, votre supérieur hiérarchique, s’est

de : <préciser>.

Nous ne tolérerons pas d’autres manquements aux règles fondamentales de civilité et de savoir-vivre essentielles au bon fonctionnement de l’entreprise et à toute vie en collectivité. Et nous vous demandons de veiller à l’avenir à les respecter.