Ajouter au panier
ALLER + LOIN
Le Lamy emploi et compétences
Tout le droit de l’emploi dans un ouvrage unique : pour à la fois anticiper, maîtriser et dynamiser l’emploi dans l’entreprise... trouvez les réponses à vos questions juridiques et techniques pour agir en toute légalité
Inclut : les études sur la « formation professionnelle » entièrement refondues suite à la loi pour la loi pour la liberté de choisir de choisir son avenir professionnel.
Le Lamy emploi et compétences vous présente tout le droit de l’emploi dans un ouvrage unique répondant à vos questions juridiques et techniques : partage et préservation de l’emploi, procédure de licenciement, obligation de reclassement, accords de maintien de l’emploi, accords de mobilité mais aussi formation professionnelle et développement des compétences (contribution unique, compte personnel de formation, entretien professionnel...).
Afin de vous permettre de travailler en toute sécurité, vous retrouverez notamment :
- des études relatives au recrutement et les dispositions de la loi du 22 mai 2019 sur la croissance et la transformation, dite « Loi pacte » qui met en place de nouvelles règles de décompte et de franchissement des seuils d’effectifs salariés afin d’harmoniser les modalités disparates présentes dans le Code du travail et dans le Code de la sécurité sociale ;
- des études relatives aux contrats de formation et d’insertion.
Les mutations technologiques et économiques accélérées contraignent les entreprises à adapter leurs effectifs, ce qui peut se traduire par des suppressions d’emploi.
Plus que jamais, les entreprises doivent anticiper et maîtriser l’évolution des emplois : une mission bien délicate ! Pour vous aider, Le Lamy emploi et compétences apporte une vision globale de l’emploi, donne toutes les réponses techniques et explique les erreurs à éviter... instruments juridiques à l’appui !
Afin de vous permettre de travailler en toute sécurité, vous retrouverez notamment :
- des études relatives au recrutement et les dispositions de la loi du 22 mai 2019 sur la croissance et la transformation, dite « Loi pacte » qui met en place de nouvelles règles de décompte et de franchissement des seuils d’effectifs salariés afin d’harmoniser les modalités disparates présentes dans le Code du travail et dans le Code de la sécurité sociale ;
- des études relatives aux contrats de formation et d’insertion.
Les mutations technologiques et économiques accélérées contraignent les entreprises à adapter leurs effectifs, ce qui peut se traduire par des suppressions d’emploi.
Plus que jamais, les entreprises doivent anticiper et maîtriser l’évolution des emplois : une mission bien délicate ! Pour vous aider, Le Lamy emploi et compétences apporte une vision globale de l’emploi, donne toutes les réponses techniques et explique les erreurs à éviter... instruments juridiques à l’appui !
Avec sa version en ligne sur le site inédit liaisons-sociales.fr vous êtes le premier averti des évolutions qui interviennent en matière de droit du travail.
Vous y trouvez une documentation fiable pour vous permettre d’être réactif et efficace et disposez en temps réel de tous les atouts pour nourrir et valider vos décisions ainsi que des services pour faciliter votre quotidien :
- La version numérique de la publication
- La mise à jour de la publication au fil de l’actualité
- L’accès à toutes les sources citées dans la publication
- La lettre d’actualité hebdomadaire, L’Hebdo Social
- Des actualités et informations additionnelles de la rédaction
- Le Code du travail et le Code de la sécurité sociale
- Les conventions collectives
- La programmation d’alertes email pour être informé dès qu’une nouvelle actualité est publiée
L’abonnement est conclu pour une période initiale de douze (12) mois.
Plus de détails dans les conditions générales de vente.
2 choix d'abonnements :
au lieu de
au lieu de
| Les contenus inclus dans votre abonnement | ||||
| Tout le droit de l’emploi : de l'embauche à la fin du contrat de travail | ||||
| L’accès à toutes les sources citées dans la publication | ||||
| Une lettre d’actualité hebdomadaire : L’Hebdo Social | ||||
| Les conventions collectives | ||||
| Le Code du travail et le Code de la sécurité sociale | ||||
| Les formats inclus dans votre abonnement | ||||
| La version papier du Lamy emploi et compétences | ||||
| La version en ligne du Lamy emploi et compétences, mise à jour au fil de l'actualité | ||||
| Les fonctionnalités incluses dans votre abonnement | ||||
| Des alertes e-mail programmables pour être informé dès qu'une nouvelle actualité est publiée |
- Partie 1 - Recrutement
- Contraintes juridiques générales
- Etude 100 - Régime général du recrutement
- Etude 102 - Réglementation et procédures des opérations de recrutement/embauche
- Contraintes juridiques liées à la personne
- Etude 104 - Limitations conventionnelles à la liberté du travail
- Etude 105 - Limitations légales des cumuls d'emplois
- Effets de seuil
- Etude 108 - Effets de seuil
- Etude 109 - Contrats de travail propres à certains employeurs ou certaines branches d’activité
- Etude 110 - Contrats à durée déterminée
- Etude 111 - Relations d'emploi « triangulaires »
- Partie 2 - Incitations à l'embauche
- Contrats de formation
- Etude 206 - Tableaux synthétiques
- Etude 210 - Contrat d'apprentissage
- Etude 211 - Contrat de professionnalisation
- Etude 212 - Anciens contrats de formation en alternance
- Contrats d'insertion
- Etude 216 - Tableaux synthétiques
- Etude 217 - Stage en entreprise
- Etude 218 - Parcours emploi compétences
- Annexes
- Etude 220 - Parcours emploi compétences ultramarin
- Annexes
- Etude 221 - Mesures de soutien au premier emploi des jeunes
- Etude 222 - Aides en faveur des jeunes en difficulté
- Annexes
- Etude 224 - Contrat adulte-relais
- Etude 226 - Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)
- Annexes
- Etude 230 - Anciens contrats d'insertion
- Autres aides à l'emploi
- Etude 232 - Exonérations géographiques
- Annexes
- Etude 233 - Réduction générale de cotisations patronales de sécurité sociale
- Etude 234 - Aides liées au temps de travail
- Etude 235 - Aides aux entreprises selon critères
- Etude 238 - Emploi des travailleurs handicapés
- Rescrit
- Etude 242 - Rescrit
- Partie 3 - Gestion prévisionnelle des emplois
- Présentation générale
- Etude 300 - Objectifs de la gestion prévisionnelle des emplois
- Etude 302 - Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois
- Evaluation des besoins et des ressources
- Etude 306 - Méthodes d'évaluation des besoins et des ressources
- Etude 312 - Evaluation du salarié
- Adaptation des ressources aux besoins
- Etude 316 - Actions sur le plan quantitatif
- Etude 318 - Actions sur le plan qualitatif
- Gestion des Seniors
- Etude 320 - Engagements sur l'emploi des seniors
- Annexes
- Etude 322 - Départ des Seniors
- Etude 324 - Maintien des seniors dans l'emploi
- Partie 4 - Formation professionnelle
- Etude 400 - Présentation générale
- Gouvernance de la formation professionnelle
- Etude 401 - France compétences – Les Crefop
- Etude 402 - Branches professionnelles
- Etude 403 - Etat et régions
- Dispensateurs de formation
- Etude 404 - Prestataires de la formation professionnelle
- Financement de la formation professionnelle
- Etude 405 - Financement de la formation professionnelle : contribution unique
- Etude 406 - Opérateurs de compétences (Opco)
- Annexes
- Accompagnement des salariés
- Etude 407 - Conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Annexes
- Etude 408 - Présentation des actions de formation professionnelle
- Annexes
- Outils d'évolution des compétences
- Etude 409 - Le compte personnel de formation (CPF)
- Annexes
- Etude 410 - Plan de développement des compétences
- Annexes
- Etude 411 - Projet de transition professionnelle (PTP) - Transitions collectives
- Annexes
- Etude 412 - Reconversion ou promotion par alternance – Pro A
- Annexes
- Etude 413 - Entretien professionnel
- Etude 414 - Congés formation divers
- Etude 415 - Formation professionnelle et alternance en période de crise sanitaire (Covid-19)
- Partie 5 - Suppression d'emplois
- Alternatives et mesures préventives
- Etude 500 - Gestion de la sous-activité sans licenciement
- Annexes
- Etude 501 - Activité partielle
- Annexes
- Etude 502 - Aménagements conventionnels du licenciement économique
- Suppression d'emplois sans rupture de contrat de travail
- Etude 504 - Transfert d'entreprise
- Etude 506 - Effets du transfert d'entreprise
- Licenciement pour motif économique
- Etude 510 - Motif économique du licenciement
- Etude 512 - Obligation de reclassement
- Annexes
- Etude 514 - Ordre des licenciements et priorité de réembauchage
- Annexes
- Etude 516 - Procédure de licenciement
- Annexes
- Etude 517 - Régime conventionnel de la procédure de licenciement économique
- Etude 518 - Contrôle juridictionnel du licenciement économique - Régime des sanctions
- Annexes
- Mesures d'accompagnement
- Etude 520 - Plan de sauvegarde de l'emploi
- Etude 524 - Aides publiques au reclassement dans le cadre d'un licenciement pour motif économique
- Etude 526 - Conventions FNE d'aide au reclassement
- Annexes
- Etude 528 - Mesures de revitalisation du bassin d'emploi
- Annexes
- Partie 6 - Après-emploi
- Indemnisation de la perte d'emploi
- Etude 600 - Chômage - organisation, conditions de l'indemnisation
- Etude 602 - Régime d'assurance chômage
- Annexes
- Etude 604 - Prestations du régime de solidarité
- Etude 606 - Demandeurs d'emploi en formation – Stagiaires de la formation professionnelle
- Annexes
- Retour à l'emploi
- Etude 607 - Accompagnement du demandeur d'emploi
- Etude 609 - Aides au retour à l'emploi
- Annexes
- Etude 610 - Cumul avec une activité ou un revenu
- Incitations à l'initiative économique
- Etude 613 - Incitations à la création d'entreprise
- Annexes
Sous la direction de
Laurent MOINS
Liste des auteurs
Emmanuel BENARD
Avocat - Cabinet BELIER et Associés
Bernard BOUBLI
Conseiller doyen à la Cour de cassation
Professeur associé à l'Université de Paris XII
Joël COLBEAUX
Avocat
Cabinet GRAND, AUZAS et Associés
Mathilde DELALANDES
Juriste en Droit social
Eglantine DOUTRIAUX
Avocat
Cabinet BRL Associés
Catherine DUGARD-LAURENT
Juriste en Droit social
Odile GOUEL
Juriste en Droit social
Isabelle GOULET
Avocat à la Cour
Pierre LE COHU
Avocat – Conseil en Droit social
Cabinet Jacques BARTHELEMY et Associés
Karine LE PETITCORPS
Editions sociales Lamy
Florence LEFRANÇOIS
Juriste en Droit social
Cyril PARLANT
Avocat en Droit social
Directeur associé du Cabinet FIDAL
Christophe WILLMANN
Professeur de Droit
Université de Rouen
Ont également contribué
Monelle CATTEAU
Juriste en Droit social
Céline IGLESIAS
Juriste en Droit social
Dernière édition garantie
Mise à jour en continu
Retrouvez
Le Lamy emploi et compétences
Le Lamy emploi et compétences
inclus dans liaisons-sociales.fr DRHRRHPAYEIRP
Confortez vos décisions clés !
Menez à bien vos missions RH !
Sécurisez votre gestion de la paye !
Préparez vos négociations !
liaisons-sociales.fr DRH apporte aux DRH l'ensemble des
informations utiles pour conduire au plus juste leur politique RH :
- Les actualités RH et social en temps réel
- De l'expertise juridique et des conseils opérationnels
- Toute la législation RH et sociale d'un simple clic
liaisons-sociales.fr RRH répond à l'ensemble des interrogations des responsables Ressources humaines et leur apporte des solutions utiles au quotidien :
- Les actualités RH et social en temps réel
- Des outils opérationnels toujours disponibles
- Des conseils et expertises fiables
liaisons-sociales.fr PAYE accompagne les responsables Paye en regroupant les contenus pensés pour eux et adaptés à leurs besoins :
- L’actualité de la paye en temps réel
- Les bons chiffres et la documentation officielle toujours disponible
- De l'expertise juridique et des conseils opérationnels
liaisons-sociales.fr IRP apporte aux aux représentants du personnel toute l'expertise nécessaire pour préparer leurs négociations et rassemble tous les contenus dont ils ont besoin au quotidien :
- L'actualité juridique et sociale en temps réel
- Des outils stratégiques toujours sous la main
- Des ouvrages thématiques dédiés aux instances représentatives du personnel
+
de réactivité
+
de praticité
+
de conseils et d'expertises
liaisons-sociales.fr DRH
liaisons-sociales.fr RRH
liaisons-sociales.fr PAYE
liaisons-sociales.fr IRP
au lieu de
Ajouter au panier
1
Une question sur un produit ?
Nous vous recontactons gratuitement
Je souhaite être rappelé
Un besoin ? Une question ?
Je souhaite être contacté par un commercial
Rappelez-moi
Une question sur votre abonnement ? Une facture ?
Notre service client est à votre écoute via notre formulaire ou par téléphone :
Notre service client est à votre écoute via notre formulaire ou par téléphone :
Voir les mentions légales
Mentions légales
Les informations comportant un astérisque sont obligatoires pour le traitement de votre demande.
Wolters Kluwer France, en tant que responsable de traitement, met en œuvre des traitements de données à caractère personnel ayant pour finalité le traitement de votre demande ainsi que pour des opérations commerciales.
Vous bénéficiez d’un droit d’accès, d’interrogation, de rectification, de portabilité, d’effacement de vos données à caractère personnel ou une limitation du traitement vous concernant. [Lire la suite]
Lorsque votre consentement constitue la base légale du traitement, vous disposez du droit de retirer votre consentement, à tout moment, sans porter atteinte à la légitimité du traitement fondé sur le consentement effectué avant le retrait de celui-ci.
Vous disposez également d’un droit de vous opposer à tout moment, pour des raisons tenant à votre situation particulière, à un traitement des données à caractère personnel ayant comme base juridique l’intérêt légitime de Wolters Kluwer France, ainsi que d’un droit d’opposition à la prospection commerciale, y compris le profilage.
Vous disposez en outre du droit de définir des directives spécifiques et générales relatives au sort de vos données personnelles après votre mort. En ce qui concerne les directives générales, elles devront être adressées à un tiers qui sera désigné par Décret.
Vous pouvez communiquer vos directives spécifiques post-mortem et exercer vos droits en vous adressant par courriel à l’adresse dédiée : FR‑rgpd@wolterskluwer.com ou par courrier à WKF (Service Client RGPD, Immeuble EUROATRIUM, 7 Rue Emmy Noether, CS90021, 93588 Saint-Ouen Cedex). Toute demande par courrier postal ou courriel devra, dans certains cas, être accompagnée de la photocopie d’un titre d’identité portant votre signature et préciser l’adresse à laquelle devra vous parvenir la réponse.
Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.
Pour en savoir plus sur le traitement des données personnelles par Wolters Kluwer France, voir notre politique de confidentialité [ici].
Nous contacter
Nous avons bien reçu votre demande et vous recontacterons dans les meilleurs délais.