remplacement d’un salarié ayant quitté l’entreprise, dans l’attente de l’arrivée d’un salarié en CDI appelé à le remplacer ;
remplacement d’un salarié muté définitivement sur un autre poste dans l’entreprise, dans l’attente de l’arrivée d’un salarié en CDI appelé à le remplacer ;
contrat conclu pour occuper un poste créé, dans l’attente de l’arrivée d’un salarié en CDI pas immédiatement disponible.