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Le Lamy social fête ses 70 ans !

Offre spéciale
Le Lamy social un ouvrage connecté qui accompagne l'évolution de la société et du Droit du Travail.

Le Lamy social - 70 ans

70 ans d’évolution et ça continue !

Pleinement connecté au monde d’aujourd’hui, Le Lamy social intègre toutes ses évolutions qu’il suit en temps réel.

Il éclaircit la matière, et accompagne les décideurs et leurs conseils en leur expliquant les nouvelles règles, en les alertant sur les pièges à éviter et en indiquant comment procéder pour être en conformité avec la règlementation en vigueur.

Il est résolument ancré dans la vie réelle des salariés et des entreprises.

Édito

Par Alain DUPAYS, Directeur du Lamy social

70 ans d’expérience

Quand Le Lamy social avait une vingtaine d’année, la plupart des salariés étaient affectés à des travaux d’exécution sous la surveillance étroite d’un « petit chef ». Le temps était au commandement, à l’obéissance, au vouvoiement et aux tenues vestimentaires de bon aloi. Le comité d’entreprise ne s’occupait que des œuvres sociales. Les syndicats n’avaient pas vraiment la cote auprès des dirigeants, lesquels exerçaient sans partage leur pouvoir de direction…

Cet ancien monde a vécu.

Conçu initialement pour l’usine, le droit du travail a totalement fait peau neuve pour s’adapter à la civilisation du savoir. Le Lamy social aussi.

La vie personnelle du salarié, sa dignité, sa santé et ses libertés doivent désormais être préservées. Ce qui suppose entre autres, de faire la chasse aux discriminations et aux harcèlements et de favoriser une articulation harmonieuse entre sphère privée et professionnelle.

L’autonomie des collaborateurs est devenue la règle sous réserve que leur charge de travail soit raisonnable et que leurs temps de repos soient respectés.

Le vent du changement souffle aussi pour les entreprises, lesquelles peuvent s’affranchir désormais des corsets légaux, choisir l’organisation du travail la mieux adaptée à leurs besoins et même coconstruire un code du travail « fait maison ». Ce qui passe par un dialogue social nourri et constructif associant les salariés et leurs représentants. Avec accélération des transformations et performance accrue à la clé, dans un climat apaisé.

Sans compter avec la révolution numérique et ses multiples impacts : dématérialisation des déclarations, des documents et des procédures, vote électronique, réunion et négociation en visio-conférence, travail et management à distance, cybersurveillance, etc.

Et enfin, sans oublier, la prise en compte des préoccupations sociétales, tel que le tabagisme, les infractions routières, l’égalité des sexes, la neutralité religieuse, l’éthique, l’environnement…

Loin d’être « has been », Le Lamy social est connecté à ce nouveau monde dont Il intègre toutes les évolutions qu’il suit en temps réel.

Fringuant septuagénaire, il défriche le terrain, et accompagne les décideurs et leurs conseils en leurs expliquant les nouvelles règles, en les alertant sur les pièges à éviter et en indiquant comment procéder pour rester dans les clous.

« Lorsque souffle le vent du changement, certains construisent des murs, d’autres des moulins » dit un vieux proverbe chinois.

Le Lamy social est résolument l’ami des seconds.

Alain DUPAYS
Directeur du Lamy social
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